Un contrat de coopération modulable en fonction de vos besoins et de votre budget 

      Ces contrats ont pour objet de permettre aux CE, CCE, Comités de groupe, etc. de faire appel à DEGEST de manière régulière en fonction de leurs besoins sur toutes les problèmatiques dans les domaines de compétence de notre équipe.

      Ils sont modulables en fonction de vos besoins et de votre budget avec un tarif préférentiel.

      Ils permettent de traiter toutes les questions sur lesquelles les élus souhaitent des éclairages précis oraux ou écrits, tant dans les domaines économique que pour ce qui est de la gestion des activités sociales. Elles peuvent porter, par exemple, sur :

• L’analyse et la synthèse des documents transmis notamment au CE,
• L'assistance dans la préparation de dossiers particuliers, comme par exemple, la GPEC, la négociation des salaires, etc. 
• L’élaboration de tableaux de bord sur le suivi d’un choix d’indicateurs stratégiques ou pertinents pour les représentants du personnel,
• La présentation des travaux devant des groupes ou des commissions internes, lorsqu’elles existent, notamment de la Commission économique sous forme d’exposés écrits et oraux,
• La présentation éventuelle devant les séances plénières du CE et l’assistance des représentants du personnel pour l’élaboration de leurs avis et recommandations tels que prévus par les dispositions du Code du travail.

            Les documents suivants peuvent être concernés :

¨        Les informations mensuelles, trimestrielles ou semestrielles communiquées aux élus par les directions d’entreprise,

¨        Le rapport annuel d’activité,

¨        Le bilan social,

¨        Le bilan sur l’égalité professionnelle

¨        Le plan et le bilan de la formation professionnelle continue

¨        Le bilan de la Médecine du travail,

¨        Le bilan du CHSCT.

Cette liste n’étant pas exhaustive

·      La réalisation d'études visant à approfondir un sujet ou un thème particulier.

·      Le conseil dans l’élaboration du cahier des charges de l’expert comptable et dans l’évaluation de son travail,

Le principe de cette formule repose sur trois idées fondamentales :

·      Favoriser l’accès à l’information stratégique permettant d’anticiper les évolutions de l’entreprise dans les domaines économique et social, et notamment, du point de vue des conditions d'emploi et de travail,

·      Identifier les besoins des salariés à court terme mais aussi à moyen et long terme pour anticiper les évolutions de l’environnement économique, juridique, institutionnel et leur impact sur les conditions d’emploi et de travail,

·      Développer l’autonomie de réflexion des représentants du personnel afin qu'ils se constituent leurs propres représentations sur l'approche des enjeux des gestions d’entreprise.