Dans le domaine des expertises libres (article L 434-6 du Code du Travail), DEGEST réalise :

1- Des études portant sur des thèmes socio-économiques axés sur les problématiques de l’emploi, des organisations, des technologies, de la formation, des métiers et des qualifications, des conditions de travail.

Elles peuvent consister, notamment à approfondir les analyses ou les investigations effectuées par l’expert-comptable dans le cadre de ses missions légales, mener des réflexions sur l’évolution et le devenir de l’entreprise dans le cadre d’analyses stratégiques, effectuer des études sectorielles permettant de situer l’entreprise et son contexte d’activité dans le cadre d’une évaluation des atouts, des contraintes et des enjeux à court terme ou à moyen et long terme, réaliser des audits sociaux, des enquêtes  sur l’emploi, les salaires, les qualifications, les compétences, la formation, les organisations, les conditions de travail, etc.

Les résultats, conclusions, perspectives qui se dégagent de nos études sont formulés en termes de repères pour alimenter la réflexion et l’action des partenaires sociaux leur permettant de se positionner ou de décider en fonction d’enjeux clairement identifiés.

Ainsi, de nombreuses études et enquêtes ont été réalisées dans divers secteurs (commerce, services, transports,  industrie, organismes sociaux, etc.), dans le champ des organisations du travail, des restructurations d’activités économiques et industrielles, d’activités sociales  et de loisirs, d’évolutions de branches et de métiers, des besoins et des attentes du personnel suite à des changements technologiques, organisationnels, etc.

2- Des recherches actions qui sont des démarches d’analyse et de réflexion fondées sur la coopération consultants-partenaires sociaux visant à favoriser des co-analyses et des mises en commun autour de processus d'objectivation de situations ou d’évolutions, notamment dans le domaine des organisations, de la formation professionnelle, etc.

C’est un champ d’investigation qui permet de structurer les échanges et de partager les connaissances entre consultants et partenaires sociaux. Les recherches-actions ont notamment permis de fournir des méthodes et des outils d’analyse, d’initier au calcul économique et statistique, aux techniques d’enquêtes, etc.

Ainsi, des recherches actions ont été réalisées avec des organisations syndicales portant notamment sur des thèmes touchant les modes de structuration et de fonctionnement syndicaux, la formation des dirigeants,  les enquêtes de besoins, etc.